Soforthilfe.
Der Termin steht in einem bis fünf Tagen. Wir arbeiten sofort an Ihren Unterlagen, Ihren Fragen und Ihrem Gegenüber, bis die Sache trägt. Beginn ist oft schon am Tag des ersten Telefonats möglich.
Kurzfristig klärenCoaching
Coaching für Menschen, die vorne stehen.
Der eine Anlass ist ein Auftritt, der in fünf Tagen steht. Ein anderer ist der Wechsel in eine Rolle, die deutlich mehr Öffentlichkeit mit sich bringt als die vorherige und für die es keinen Kurs gibt, der wirklich passt. Gearbeitet wird in beiden Fällen an Ihrem echten Material.
Schreiben Sie mir per E-Mail, WhatsApp oder Signal. Ich melde mich so bald wie möglich.
Vertraulich anfragenWhatsApp @michaelehlersSignal @michaelehlers.72Die meisten Anrufe beginnen mit einem Datum im Kalender. Eine Hauptversammlung, ein Interview, ein Gespräch mit dem Aufsichtsrat, eine Personalentscheidung, die erklärt werden muss. Der Anlass ist fast nie eine allgemeine Unzufriedenheit mit der eigenen Wirkung, sondern ein einzelner Termin, der zu wichtig ist, um ihn ohne Vorbereitung zu bestreiten.
Drei Arten, mit mir zu arbeiten
Was Sie gerade brauchen.
Sparringspartner.
Sie wollen jemanden, der ehrlich antwortet, nichts weitererzählt und Ihre Branche nicht erst erklärt bekommen muss. Wir sprechen regelmäßig oder dann, wenn es ansteht. Sie bestimmen den Takt.
Sparring anfragenStrukturierter Prozess.
Sie wollen einen festen Ablauf mit Diagnostik, definierten Modulen und nachvollziehbaren Schritten, damit Sie sehen, dass sich etwas bewegt. Dafür gibt es Durchbruch-Coaching mit eigener Website und eigenem Prozess.
Durchbruch-Coaching öffnenWie eine kurzfristige Vorbereitung abläuft.
- 01Lage klären.
Was steht an, was ist gesichert, wo liegt das Risiko und welches Ergebnis wäre für Sie ein gutes.
- 02Sprache verdichten.
Wir finden die zwei oder drei Aussagen, die Ihre Rolle tragen, und prüfen sie gegen Widerspruch, bis sie halten.
- 03Realität erproben.
Wir proben den Termin so, wie er wirklich sein wird, und nicht in der freundlichen Fassung.
Individuelle Begleitung
Arbeit an Ihrer Rolle, nicht an einem Modell.
Manche Fragen sind in drei Stunden geklärt. Andere verändern über Monate die Art, wie jemand führt, spricht und Entscheidungen trifft, und dann geht es nicht mehr um einen Auftritt, sondern darum, dass eine Rolle und ein Mensch zueinander passen, ohne dass der Mensch dabei jemand anderes werden muss.
Es geht um ein schwieriges Führungsgespräch, um den Wechsel in den Vorstand, um wiederkehrende Konflikte oder um Autorität, die ohne Inszenierung auskommt. Die Situation bestimmt die Arbeit. Direkt genug für Widerspruch, vertraulich genug für alles, was sonst im Raum bleibt.
Häufige Fragen
Was Sie vor dem ersten Gespräch wissen sollten.
Wie kurzfristig kann ein Coaching beginnen?
Wenn ein Auftritt oder ein Gespräch unmittelbar bevorsteht, kann die Arbeit oft am Tag des ersten Telefonats beginnen. Wir klären den Anlass und den Termin, sichten Ihr vorhandenes Material und konzentrieren uns anschließend auf das, was im entscheidenden Moment tragen muss.
Was unterscheidet die Arbeit von einem festen Coachingprogramm?
Ausgangspunkt ist Ihre reale Lage. Ein vorgegebenes Curriculum würde sie nur selten genau treffen. Aus Rolle und Gegenüber entsteht deshalb eine individuelle Arbeitsform, die als konzentrierte Vorbereitung beginnen und bei Bedarf zu einer längeren vertraulichen Begleitung werden kann.
Wann ist Durchbruch Coaching die richtige Wahl?
Durchbruch Coaching passt, wenn ein Thema trotz Reflexion, Beratung oder bisherigen Coachings wiederkehrt und Sie einen strukturierten Prozess mit wissenschaftlicher Diagnostik wünschen. Definierte Module und nachvollziehbare Schritte machen die Entwicklung sichtbar. Das Angebot wird auf einer eigenen Website vorgestellt.
Wie werden Umfang und Honorar vereinbart?
Im ersten Gespräch klären wir, welches Format für Ihre Situation sinnvoll ist. Danach erhalten Sie ein schriftliches Angebot mit Leistungsumfang, Verfügbarkeit und möglichen Reisebestandteilen.
Ersetzt Coaching eine Therapie?
Nein. Coaching arbeitet an Kommunikation, Rollen und beobachtbarem Verhalten. Klinische Themen gehören in die Hände entsprechend qualifizierter Fachpersonen.
Eine kurze Anfrage genügt.
Sagen Sie mir, worum es geht und wann es stehen muss. Ich melde mich so bald wie möglich. Wenn ich für Ihre Aufgabe nicht der Richtige bin, sage ich Ihnen das offen.